Wie schön ist es doch, unter Gleichgesinnten zu sein. In einem homogenen Team fühlen wir uns wohl. Wir werden uns schnell einig, welche Wege wir gehen und glauben, schnell voranzukommen. Doch die Wissenschaft hat gezeigt, dass heterogene Teams, weitaus bessere Ergebnisse erzielen als homogene. Allerdings ist das nur der Fall, wenn sich die einzelnen Teammitglieder auf die Unterschiedlichkeiten einlassen. Das heißt: zuhören, nicht auf der eigenen Meinung beharren und offen sein, sich von den anderen beeinflussen zu lassen.
Sind wir dazu bereit? Wollen wir unsere eigenen Ideen und Vorstellungen kurz zur Seite legen, um wirklich zuzuhören mit der Möglichkeit beeinflusst zu werden? Wenn nein, werden wir regelmäßig Konflikte erleben und uns entweder durchsetzen oder nachgeben. Oder wir umgeben uns nur noch mit Leuten, die so sind wie wir selbst. Aber wenn wir offen sind und uns darauf einlassen – vielleicht sogar andersartige Menschen suchen – dann werden wir inspiriert, entwickeln uns selbst weiter, beschreiten dabei gemeinsam neue Wege und liefern bessere, innovativere Ergebnisse.
Traust du dich?
